DigiCert Candidate Portal EU Privacybeleid Overzicht

Dit privacyoverzicht is bedoeld om u te helpen begrijpen welke gegevens we verzamelen, waarom we ze verzamelen en wat we ermee doen wanneer u bij ons solliciteert. Meer informatie vindt u in ons privacybeleid. We nemen uw privacy zeer serieus. Lees dit document zorgvuldig door.

Houd er rekening mee dat dit beleid in zijn geheel alleen van toepassing is op inwoners van de EU die persoonlijke informatie aan DigiCert verstrekken via DigiCert’s kandidatenportaal.

Als je je sollicitatie indient via InApply op de LinkedIn-website, zijn de Algemene voorwaarden en het Privacybeleid van LinkedIn ook van toepassing. Deze lees je op de LinkedIn website.

Gegevenscontrollers

DigiCert, Inc., geregistreerd op 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, Verenigde Staten, en haar directe en indirecte dochterondernemingen (“DigiCert Group“, “ DigiCert“,”wij“,”ons” of “onze“)zijn de gegevensbeheerder in het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“GDPR”) en alle relevante lokale wetgeving (“Wetten inzake gegevensbescherming”). We doen er alles aan om uw privacy te beschermen en te respecteren. Dit beleid vormt de basis waarop we alle persoonlijke gegevens die u ons verstrekt via onze carrièreportal (de “DigiCert Portal“) zullen verwerken.

De soorten gegevens die we ontvangen en hoe we deze gebruiken

• Informatie die u verstrekt als onderdeel van uw toepassing. Dit omvat informatie die u verstrekt via de DigiCert Portal (via LinkedIn of per e-mail), zoals uw naam, contactgegevens, werkervaring, onderwijskwalificaties. Waar toegestaan ​​door de lokale wetgeving, hebt u de mogelijkheid om bepaalde gevoelige persoonlijke gegevens met uw toestemming te verstrekken met het oog op gelijke kansen. We gebruiken dit voornamelijk om uw aanvraag te evalueren en contact met u op te nemen.
• Informatie die we verzamelen over uw gebruik van de portal. We verzamelen automatisch bepaalde gegevens van u wanneer u onze DigiCert Portal gebruikt, inclusief uw IP-adres of andere unieke apparaat-ID’s die we gebruiken om het gebruik van onze site te beoordelen, en ons te helpen bij de ontwikkeling ervan.
• Informatie van derden. We ontvangen informatie van derden in verband met uw aanvraag, zoals referenten en recruiters, die we gebruiken om uw aanvraag te evalueren en uw referenties te verifiëren.

 

Hoe we uw informatie delen

We zullen uw informatie delen met leden van de DigiCert Group voor het verwerken van uw aanvraag en, als u succesvol bent, het creëren van een dienstverband.

We zullen ook derde partijen gebruiken om ons te helpen bij het beheer van de DigiCert Portal, om u te identificeren en uw aanvraag te evalueren. We zullen uw informatie daarom delen met bijvoorbeeld leveranciers van achtergrondcontroles en referenten van uw vorige banen. hier vindt u een volledige lijst van de categorieën van derden die mogelijk toegang hebben tot uw informatie.

Waar we uw gegevens opslaan

De informatie die we verzamelen, wordt overgebracht naar en opgeslagen op locaties buiten uw land en buiten de Europese Economische Ruimte (“EER”). We nemen passende maatregelen om te zorgen voor een passend beschermingsniveau voor al uw gegevens die naar een ander land worden overgedragen.

Dataretentie
We bewaren uw gegevens tijdens de verwerking van uw sollicitatie en daarna in overeenstemming met ons privacybeleid. Als u succesvol bent in uw aanvraag, worden uw gegevens bewaard in overeenstemming met het beleid dat van toepassing is op onze werknemers.

Uw rechten
U heeft bepaalde rechten met betrekking tot de persoonlijke gegevens die we over u bewaren. Sommige zijn alleen van toepassing in bepaalde omstandigheden. In het algemeen hebben deze rechten betrekking op een recht op toegang, overdraagbaarheid, correctie, verwijdering, beperking van verwerking, bezwaar en een recht om een ​​klacht in te dienen bij de relevante toezichthoudende autoriteit.

Contact
We zullen toekomstige wijzigingen in dit beleid op deze pagina publiceren. Kom regelmatig terug om updates of wijzigingen in dit beleid te zien. Vragen, opmerkingen en verzoeken met betrekking tot dit beleid zijn welkom en moeten worden gericht aan DigiCert’s HR Data Protection Champion op people@digicert.com.

 

DigiCert Candidate Portal – EU Privacybeleid

Gegevenscontrollers
DigiCert Parent, Inc., geregistreerd op 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, Verenigde Staten, en haar directe en indirecte dochterondernemingen (inclusief de hieronder vermelde dochterondernemingen) (“ DigiCert Group “, ” DigiCert ”,“ wij ”,“ ons ”of“ onze ”) zijn de gegevensbeheerder voor de doeleinden van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“ GDPR “). We doen er alles aan om uw privacy te beschermen en te respecteren.

Dit beleid zet de basis uiteen waarop we alle persoonsgegevens verwerken die u ons verstrekt via ons carrièreportaal (de “ DigiCert Portal “) en andere gegevens die we van u of derden ontvangen (zoals scheidsrechters) ) in verband met uw sollicitatie. Lees het volgende aandachtig door om onze opvattingen en praktijken met betrekking tot uw gegevens en hoe we ermee omgaan te begrijpen. Door de DigiCert-portals te gebruiken, erkent u en gaat u akkoord met de praktijken die in dit beleid worden beschreven.

Neem voor alle vragen over gegevensprivacy en eventuele vragen of opmerkingen over dit beleid contact op met onze HR Data Protection Champion (“ Contactpersoon voor gegevensbescherming “) op:

E-mail: people@digicert.com
Telefoon: (801) 896-7973
Post: DigiCert, Inc. Aandachtskampioen gegevensbescherming, 2801 N Thanksgiving Way, Lehi, UT 84043-5296, VS.

Houd er rekening mee dat dit beleid in zijn geheel alleen van toepassing is op inwoners van de EU die persoonlijke informatie aan DigiCert verstrekken via DigiCert’s kandidatenportaal.

De soorten gegevens die we ontvangen en hoe we deze gebruiken
We zullen informatie over u ontvangen, verzamelen en gebruiken wanneer u de DigiCert Portal gebruikt, een sollicitatie bij ons indient en, als u succesvol bent, een van onze medewerkers wordt.

Informatie die we verzamelen over uw gebruik van de portal. We verzamelen automatisch bepaalde gegevens van u wanneer u de DigiCert Portal gebruikt, inclusief IP-adres of andere unieke apparaat-ID’s, informatie verzameld door cookies over uw gebruik van de DigiCert Portal, mobiele provider (indien van toepassing), tijdzone-instelling, besturingssysteem en platform en informatie over uw gebruik van de DigiCert Portal (“ Gebruiksinformatie “). Aangezien het in ons legitieme belang is om op u te reageren en om de goede werking van onze producten en organisatie te garanderen, zullen we uw informatie gebruiken om:

• verbeter de DigiCert Portal en zorg ervoor dat de inhoud van de DigiCert Portal wordt weergegeven in de meest effectieve manier voor u en uw apparaat;
• beheer de DigiCert Portal, inclusief probleemoplossing, data-analyse, testen, onderzoek, statistiek en onderzoeksdoeleinden;
• houd de DigiCert Portal veilig en beschermd; en
• ontwikkel de DigiCert Portal en verbeter onze wervingsprocessen.

Informatie die u verstrekt en informatie die we van derden verzamelen als onderdeel van uw sollicitatie. U zult ons informatie over u verstrekken wanneer u bij ons solliciteert via de DigiCert Portal. U kunt deze informatie per e-mail of door u op LinkedIn aan te melden bij ons indienen. Alle informatie die u op LinkedIn indient als reactie op onze sollicitatie, wordt aan ons verstrekt en door ons gebruikt in overeenstemming met dit privacybeleid. Raadpleeg ook het privacybeleid van LinkedIn op hun website voor meer informatie over hoe LinkedIn uw gegevens gebruikt.

Om uw sollicitatie te kunnen verwerken met het oog op het aangaan van een arbeidsovereenkomst met u, vragen we u om informatie te verstrekken, waaronder:

• Identiteitsinformatie . We zullen uw naam en contactgegevens (bijv. Adres, telefoonnummer, e-mailadres) verwerken om u te identificeren en om met u te corresponderen over de functie.
• Werkervaring . We verwerken informatie over uw werkervaring, onderwijskwalificaties, het vermogen om te werken in het land waarvoor u solliciteert, persoonlijke referentie-informatie en alle andere informatie die u kiest om in te dienen op of te uploaden naar de DigiCert-portals (zoals informatie van een CV) om uw geschiktheid voor de functie te beoordelen.
• LinkedIn-profiel . Als u uw aanvraag indient via LinkedIn en u hebt ervoor gekozen om uw LinkedIn-profiel te delen met vacatureposters, zullen we gegevens die zijn verzameld uit uw LinkedIn-profiel verwerken, waaronder informatie over uw werkervaring, opleiding, vaardigheden en aantekeningen, prestaties en eventuele berichten die u hebt geplaatst openbaar. We zullen deze informatie verwerken om uw geschiktheid voor de functie te beoordelen. U kunt uw privacyvoorkeuren voor uw LinkedIn-profiel wijzigen op de LinkedIn-website.
• Informatie over achtergrondscreening . We voeren achtergrondcontroles uit op al onze toekomstige werknemers. Dit omvat het recht op werk, controles op strafrechtelijke referenties en antecedentenonderzoeken van motorvoertuigen voor zover toegestaan ​​door de toepasselijke wetgeving. Voor kandidaten voor banen in de VS omvat dit ook drugsscreening, strafrechtelijke en kredietcontroles voor zover toegestaan ​​door de toepasselijke wetgeving. Tijdens het proces van uw aanvraag wordt u gevraagd een online formulier in te vullen voor achtergrondscreeningsdoeleinden (“ Screeningsformulier “). We gebruiken een externe leverancier. Blueback om dergelijke antecedentenonderzoeken uit te voeren en zal de volgende informatie met hen delen:
  • Identiteitsinformatie
  • Werkervaring
  • Gecertificeerde echte kopieën van documenten die uw identiteit bewijzen, bijvoorbeeld een kopie van uw paspoort of een identiteitskaart
  • Alle andere informatie die je op het screeningformulier indient

Informatie die u kunt kiezen om te zorgen voor gelijke kansen. Waar toegestaan ​​door de lokale wetgeving, heeft u de mogelijkheid om ons bepaalde gevoelige persoonlijke gegevens te verstrekken, zoals ras of etnische afkomst, of dat u een handicap heeft. Als u ons deze gegevens verstrekt, stemt u ermee in dat we deze gegevens gebruiken voor toezicht op gelijke kansen. U kunt uw toestemming te allen tijde intrekken door contact met ons op te nemen via people@digicert.com. Als u besluit deze gegevens niet te verstrekken, wordt uw aanvraag niet geschaad.

Informatie die u verstrekt en informatie die we verzamelen om u op de hoogte te houden. Aangezien het in ons legitieme belang is om met kandidaten te communiceren met betrekking tot de aangevraagde vacatures en, in voorkomend geval, sollicitanten op de hoogte te stellen van andere functies die waarvan wij denken dat ze voor hen interessant kunnen zijn, zullen wij uw identiteitsgegevens verwerken om u op de hoogte te houden met betrekking tot uw sollicitatie en u meldingen te sturen over nieuwe functies waarvan wij denken dat ze u kunnen interesseren.

Cookies

We gebruiken cookies om uw ervaring met behulp van de DigiCert Portal te verbeteren. Cookies zijn kleine bestanden die, wanneer ze op uw apparaat worden geplaatst, ons in staat stellen bepaalde functies en functionaliteit te bieden. De DigiCert Portal detecteert en gebruikt uw IP-adres of domeinnaam voor interne verkeerscontrole en capaciteitsdoeleinden of om de DigiCert Portal anderszins te beheren. Er worden geen persoonsgegevens verkregen; in plaats daarvan kunnen de gebruikspatronen van onze verschillende gebruikers worden gevolgd om u verbeterde service en inhoud te bieden op basis van geaggregeerde of statistische beoordelingen van verkeerspatronen van gebruikerssites.

We gebruiken de volgende cookies:

• • Strikt noodzakelijke cookies. Dit zijn cookies die vereist voor de werking van de DigiCert Portal. Ze bevatten bijvoorbeeld cookies waarmee u kunt inloggen op beveiligde delen van de DigiCert Portal.
  • Analytische / prestatiecookies .Ze stellen ons in staat om gebruikspatronen van onze verschillende gebruikers registreren, bijv het herkennen en tellen van het aantal bezoekers en om te zien hoe bezoekers zich door het DigiCert Portal verplaatsen wanneer ze het gebruiken. Dit helpt ons om de manier waarop de DigiCert Portal werkt te verbeteren, bijvoorbeeld door ervoor te zorgen dat gebruikers gemakkelijk vinden wat ze zoeken.
• Functionaliteitscookies. Deze worden gebruikt om u te herkennen wanneer u terugkeert naar de DigiCert Portal. Hierdoor kunnen we onze inhoud voor u personaliseren, u bij naam begroeten en uw voorkeuren onthouden (bijvoorbeeld uw taal- of regiokeuze).

Als u om welke reden dan ook geen gebruik wilt maken van cookies, kunt u cookies uitschakelen door de instellingen in uw browser te wijzigen. Als u dit echter doet, kan dit van invloed zijn op uw plezier in de DigiCert Portal en kunnen we u geen gepersonaliseerde inhoud meer aanbieden. Tenzij u zich afmeldt voor cookies, zullen we overwegen dat u instemt met het gebruik van cookies.

Hoe we uw informatie delen

We gebruiken derde partijen om ons te helpen de DigiCert Portal te beheren en ons te helpen bij het beheren van de sollicitaties die we ontvangen. We delen uw informatie met geselecteerde ontvangers als dat nodig is om ons hun diensten te verlenen. We hebben contracten afgesloten met deze derde partijen en zij kunnen niets doen wat uw persoonlijke gegevens zijn, tenzij we hen hebben opgedragen dit te doen. Deze categorieën ontvangers zijn onder meer:

• LinkedIn, gevestigd in Sunnyvale, Californië, VS, die we gebruiken om onze solliciteren en uw informatie verzamelen en verwerken;
• IT-serviceproviders, waaronder:
  • Greenhouse, gevestigd in San Francisco, Californië, VS, dat ons rekrutering biedt software en een volgsysteem voor sollicitanten.
• leveranciers van achtergrondscreening, waaronder:
  • Blueback, gevestigd in Cupertino, Californië, VS, dat onze antecedentenonderzoeken uitvoert om de informatie die u in uw aanvraag verstrekt te verifiëren.

We voeren referentiecontroles uit door contact op te nemen met uw referenten. We zullen, met het oog op het verkrijgen van een arbeidsreferentie en het verifiëren van de informatie die u ons heeft verstrekt in uw sollicitatie, contact opnemen met uw benoemde scheidsrechter en uw naam, de functie die u heeft aangevraagd en de werkinformatie die u heeft verstrekt, delen. aan ons.

We zullen uw informatie delen als we hiertoe wettelijke redenen zijn. We zullen uw informatie delen met wetshandhavingsinstanties, overheidsinstanties of andere organisaties als een dergelijke openbaarmaking redelijkerwijs noodzakelijk is om

• voldoen aan een wettelijke verplichting, proces of verzoek;
• handhaven onze algemene voorwaarden en andere overeenkomsten, inclusief onderzoek naar mogelijke schendingen daarvan ;
• beveiligings-, fraude- of technische problemen detecteren, voorkomen of anderszins aanpakken; of
• bescherm de rechten, eigendommen of veiligheid van ons, onze gebruikers, een derde partij of het publiek zoals vereist of toegestaan ​​door de wet (inclusief het uitwisselen van informatie met andere bedrijven en organisaties met het oog op fraudebescherming).

We zullen uw informatie delen met een derde partij die betrokken is bij een fusie, overname of verkoop van activa met DigiCert. In het geval van een verkoop, fusie of controlewijziging van DigiCert, of ter voorbereiding van een van deze evenementen, zullen we uw informatie delen met de relevante derde partij onder passende geheimhoudingsverplichtingen.

 

Waar we uw gegevens opslaan

De informatie die we van u verzamelen, wordt overgedragen naar en opgeslagen op locaties buiten uw land en buiten de Europese Economische Ruimte (“ EER “) zoals hieronder beschreven.

Overboekingen binnen de DigiCert Group
We maken deel uit van de DigiCert-bedrijvengroep met ons moederbedrijf in de Verenigde Staten. Al uw persoonlijke gegevens zijn toegankelijk vanuit en worden overgebracht naar de Verenigde Staten, waar de DigiCert Group zijn gegevensverwerking en personeelsbeheer centraliseert.

De DigiCert Group neemt alle noodzakelijke beveiligings- en wettelijke voorzorgsmaatregelen om de veiligheid en integriteit van persoonsgegevens die binnen de Digicert Group worden overgedragen te waarborgen. DigiCert heeft intragroepsovereenkomsten gesloten tussen DigiCert-entiteiten die de standaardcontractbepalingen bevatten en opnemen die zijn aangenomen overeenkomstig de Besluiten 2004/915 / EG en 2010/87 / EU van de Europese Commissie voor de overdracht van persoonsgegevens. Als u een geschil of klacht heeft met betrekking tot het verzamelen, opslaan of gebruiken van uw persoonlijke gegevens door DigiCert, kunt u een klacht indienen bij DigiCert door deze te sturen naar DigiCert’s HR Data Protection Champion op mensen@digicert.com . Als het geschil of de klacht niet naar tevredenheid is opgelost of als u geen tijdige reactie ontvangt, kunt u de kwestie kosteloos naar uw Europese gegevensbeschermingsautoriteit escaleren en verbindt DigiCert zich ertoe samen te werken met de relevante Europese gegevensbeschermingsautoriteit en zal zij voldoen aan het advies van deze autoriteit met betrekking tot uw informatie die vanuit de Europese Unie is overgedragen in het kader van onze arbeidsrelatie.

Overdracht aan derde dienstverleners
Uw persoonsgegevens worden ook verwerkt door derde dienstverleners buiten de EER in de Verenigde Staten, die voor ons of voor een van onze leveranciers werken. De persoonlijke gegevens worden overgedragen aan personeel in dit land in overeenstemming met de U.S.-E.U. Privacy Shield-kader, waarbij de derde dienstverlener Privacy Shield-gecertificeerd is, of door middel van modelcontracten van de Europese Commissie voor de overdracht van persoonsgegevens naar derde landen (dwz de standaardcontractbepalingen), overeenkomstig Besluit 2004/915 / EG en 2010/87 / EU. Dergelijke medewerkers houden zich onder meer bezig met de behandeling van uw aanvraag.

U kunt een verzoek indienen om informatie te verkrijgen over de waarborgen die zijn ingevoerd door contact op te nemen met DigiCert’s HR Data Protection Champion via e-mail op people@digicert.com . We zullen alle redelijkerwijs noodzakelijke stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat uw informatie veilig en in overeenstemming met dit beleid wordt behandeld.

& nbsp;

De beveiliging van uw informatie

Helaas is de overdracht van informatie via internet niet helemaal veilig. Hoewel we ons best zullen doen om uw persoonlijke gegevens te beschermen, kunnen we de veiligheid van uw informatie die via de DigiCert Portal wordt verzonden niet garanderen; elke verzending is op eigen risico. Zodra we uw informatie hebben ontvangen, zullen we passende technische en organisatorische maatregelen nemen om uw persoonlijke gegevens te beschermen tegen verlies, diefstal en ongeoorloofd gebruik, toegang of wijziging.

& nbsp;

Hoe lang we uw gegevens bewaren

Informatie die we verzamelen over uw gebruik van de portal. We bewaren deze gegevens 12 maanden.


Informatie die u verstrekt en informatie die we van derden verzamelen als onderdeel van uw sollicitatie. We bewaren uw informatie zolang we uw sollicitatie evalueren. Daarna bewaren we uw informatie als volgt:

• Als je sollicitatie succesvol is, bewaren we je sollicitatiegegevens als onderdeel van uw personeelsdossier. Dit wordt bewaard in overeenstemming met ons retentiebeleid voor werknemers, dat met u wordt gedeeld als onderdeel van het onboardingproces.
• Als je sollicitatie niet succesvol is, bewaren we je gegevens voor twaalf ( 12) maanden nadat u op de hoogte bent gesteld dat uw aanvraag is afgewezen en toestemming heeft gevraagd om uw gegevens te bewaren.

Informatie die u kunt kiezen om te zorgen voor gelijke kansen. We bewaren deze informatie zolang we uw sollicitatie evalueren. Daarna bewaren we uw informatie in een geaggregeerd en geanonimiseerd formaat.

Informatie die u verstrekt en informatie die we verzamelen om u op de hoogte te houden. We bewaren deze gegevens 12 maanden.
Uw informatie zal langer worden bewaard indien wettelijk vereist of een gerechtelijk bevel en / of indien nodig om juridische claims te verdedigen of te vervolgen.

& nbsp;

Uw rechten

U heeft bepaalde rechten met betrekking tot de persoonlijke gegevens die we over u bewaren. Sommige hiervan zijn alleen van toepassing in bepaalde omstandigheden, zoals hieronder nader wordt uiteengezet. We hebben ook uiteengezet hoe deze rechten kunnen worden uitgeoefend. Houd er rekening mee dat we van u verlangen dat u uw identiteit verifieert voordat u reageert op verzoeken om uw rechten uit te oefenen. We moeten reageren op een verzoek van u om die rechten zonder onnodige vertraging en ten minste binnen een maand uit te oefenen (hoewel dit in bepaalde omstandigheden met nog eens twee maanden kan worden verlengd). Neem contact op met DigiCert’s HR Data Protection Champion op people@digicert.com om uw rechten uit te oefenen.

• Access . Je hebt het recht om te weten of we persoonlijke gegevens over jou verwerken, en als we dat doen, om toegang te krijgen tot de gegevens die we over je hebben en bepaalde informatie over hoe we deze gebruiken en met wie we deze delen.
• Draagbaarheid . U hebt het recht om een ​​subset van de persoonlijke gegevens die we van u verzamelen in een gestructureerd, veelgebruikt en machineleesbaar formaat te ontvangen en het recht om te vragen dat we dergelijke persoonlijke gegevens aan een andere partij overdragen. Als u wilt dat wij de persoonlijke gegevens aan een andere partij overdragen, zorg er dan voor dat u die partij beschrijft en houd er rekening mee dat we dit alleen kunnen doen als dit technisch haalbaar is. Wij zijn niet verantwoordelijk voor de beveiliging van de persoonsgegevens of de verwerking ervan zodra deze door de derde zijn ontvangen.
• Opmerking: we kunnen u mogelijk niet bepaalde persoonlijke gegevens verstrekken na een verzoek om toegang of overdraagbaarheid als het verstrekken ervan de rechten van een ander individu zou verstoren (bijvoorbeeld wanneer het verstrekken van de persoonlijke gegevens die we over u bewaren informatie over een andere persoon zou onthullen) of waar een andere vrijstelling is van toepassing.
• Correction . U hebt het recht om van ons te verlangen dat wij alle persoonsgegevens die over u worden bewaard, corrigeren die onjuist zijn en onvolledige gegevens hebben ingevuld (onder meer door het verstrekken van een aanvullende verklaring). Als u om correctie vraagt, leg dan in detail uit waarom u van mening bent dat de persoonlijke gegevens die we over u hebben, onjuist of onvolledig zijn, zodat we kunnen beoordelen of een correctie nodig is. Houd er rekening mee dat, terwijl we beoordelen of de persoonlijke gegevens die we over u bewaren, onjuist of onvolledig zijn, u uw recht kunt uitoefenen om onze verwerking van de toepasselijke gegevens te beperken, zoals hieronder beschreven.
• Erasure . U kunt in de volgende omstandigheden verzoeken dat we de persoonlijke gegevens die we over u bewaren, wissen:
  • u bent van mening dat het niet langer nodig is dat wij de persoonsgegevens die wij over u bewaren, bewaren, bijvoorbeeld als u besluit dat u geen aanvraag meer wilt indienen via de DigiCert Portal;
  • we verwerken de persoonsgegevens die we over u bewaren op basis van uw toestemming , en u wilt uw toestemming intrekken en er is geen andere grond waaronder we de persoonsgegevens kunnen verwerken;
  • we verwerken de persoonlijke gegevens die we over u bewaren op basis van onze legitieme rente en u maakt bezwaar tegen dergelijke verwerking. Geef ons gedetailleerde informatie over uw redenering, zodat we kunnen beoordelen of er een hoger belang voor ons is om dergelijke persoonsgegevens te bewaren;
  • je wilt niet langer dat we de persoonlijke gegevens die we over je hebben, gebruiken om om u meldingen te sturen over nieuwe functies die overeenkomen met uw profiel; of
  • je gelooft dat de persoonlijke gegevens die we over je bewaren onrechtmatig door ons worden verwerkt.

Houd er ook rekening mee dat u uw recht kunt uitoefenen om onze verwerking van uw persoonlijke gegevens te beperken terwijl we uw verzoek in overweging nemen zoals hieronder beschreven. Geef zoveel mogelijk details over uw redenen voor het verzoek om ons te helpen bij het bepalen of u een geldige basis voor het wissen heeft. We bewaren de persoonsgegevens als er op grond van de wet geldige redenen voor zijn om dit te doen (bijvoorbeeld voor de verdediging van juridische claims of vrijheid van meningsuiting), maar we zullen u laten weten of dat het geval is.

• Beperking van verwerking tot alleen opslag . U hebt het recht om van ons te eisen dat we stoppen met het verwerken van de persoonlijke gegevens die we over u bewaren, behalve voor opslagdoeleinden in bepaalde omstandigheden. Houd er echter rekening mee dat als we stoppen met het verwerken van de persoonlijke gegevens, we deze opnieuw kunnen gebruiken als er geldige redenen zijn voor de gegevensbeschermingswet om dit te doen (bijvoorbeeld voor de verdediging van juridische claims of voor de bescherming van een ander). U kunt ons verzoeken om de verwerking te stoppen en de persoonlijke gegevens die we over u hebben op te slaan waar:
  • u bent van mening dat de persoonsgegevens niet nauwkeurig zijn voor de periode die we nodig hebben om te verifiëren of de gegevens juist zijn;
  • we willen de persoonlijke gegevens wissen omdat de verwerking die we doen onwettig is, maar u wilt dat we het gebruik van die gegevens beperken;
  • we hebben de persoonsgegevens niet langer nodig voor de doeleinden van de verwerking, maar je hebt ze nodig ons om de gegevens te bewaren voor het instellen, uitoefenen of verdedigen van juridische claims; of
  • u heeft bezwaar gemaakt tegen de verwerking van persoonlijke gegevens die we over u bewaren op basis van ons legitieme belang en u wilt dat we stoppen met het verwerken van de persoonsgegevens terwijl we bepalen of er een hoger belang is bij het bewaren van dergelijke persoonsgegevens.
• Objection. U hebt het recht om bezwaar te maken tegen onze verwerking van gegevens over u en we zullen uw verzoek in overweging nemen.Geef ons gedetailleerde informatie over uw redenering zodat we kunnen beoordelen of er een dwingende dwingende interesse in is dat we dergelijke gegevens blijven verwerken of dat we om het te verwerken met betrekking tot juridische claims. U kunt ook verzoeken dat we de verwerking beperken tot opslag, alleen terwijl we uw bezwaar in overweging nemen.

U kunt uw toestemming te allen tijde intrekken door contact op te nemen met life@digicert.com of de HR Data Protection Champion op people@digicert.com.
Als u een klacht wilt indienen over de manier waarop wij uw persoonsgegevens verwerken, neem dan in eerste instantie contact met ons op via people@digicert.com ( of u kunt contact opnemen met onze Global Data Protection Coordinator via gdpr@digicert.com ) en we zullen proberen uw verzoek zo snel mogelijk te behandelen. Dit laat uw recht onverlet om een ​​claim in te dienen bij de toezichthoudende autoriteit voor gegevensbescherming in het EU-land waar u woont of werkt waar u denkt dat we de gegevensbeschermingswetten hebben overtreden.

Wijzigingen
We zullen toekomstige wijzigingen in dit beleid op deze pagina publiceren. Kom regelmatig terug om updates of wijzigingen in dit beleid te zien.

Contact
Vragen, opmerkingen en verzoeken met betrekking tot dit beleid zijn welkom en moeten worden gericht aan DigiCert’s HR Data Protection Champion op people@digicert.com.